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2018年11月3日

预先技术工具|培训新护士

以下是我在培训新护士时使用的一些形式。我注意到谈话不足以正确评估个人的增长。我需要正确的文件,以便正确评估新护士的发展。目标是拥有具体的学习计划每班,设定可衡量的预期,并提供全面的反馈。如果我们希望新护士蓬勃发展并满足地板期望,我们必须给他们反馈和指导。

1. 床边报告评估:在给床边后 报告,我会把这些滑出迎来护士来评估新护士。他们倾向于诚实,帮助我让新的护士了解 他们缺少的哪些区域以及为什么某些信息很重要。我只在前2个月这样做。到那时,新护士必须知道预期的内容。

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床边报告点评Slips
由|创建护士Nacole.


2. 转移游戏计划:每班,我会打开新的期望和目标。这是新护士可以反复看的文件,并知道那天所需要的内容。没有混乱或误解,因为在我们开始转变之前,我们会口头越过形式,他或她会签署底部。这是我在训练期结束之前所做的事情。这是文件 他们的进步,我想始终跟踪他们的成就。我想要他们的里程碑和增长的文件。如果有令人担忧的是他们在地板上工作的能力,我的具体证据他们正在增长和发展。没有八卦,直线文件。

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转移游戏计划& Goals
由|创建护士Nacole.

    
3. 病人|环境 | Documentation:这只是一个我需要新护士每次走进患者的房间或随着轮班时都需要审查的作弊表。有点提醒需要持续的评估。我只使用了这一点,因为这个过程在一定程度之后变成了日常生活。

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PED评估工具
由|创建护士Nacole.


我一直是那个学生对我从未被告知过的东西吼叫。我知道它似乎很多,但这些形式提供了方向和焦点。他们是在训练新护士的时候吗?当然不是。我喜欢文档并觉得当文件签署和审核时,人们更负责。这些形式使我的受训人员跟踪,每个人都知道教育比赛计划和转变目标。通常,事情迷失在口头对话中。我喜欢打印的东西,我能说什么。

2017年4月17日

2017年3月24日